Gezondheidsmanagement draait om vitaliteit. Vitaliteitsbeleid is er op gericht werknemers zo gezond en duurzaam mogelijk in te zetten in de organisatie. Bewegen, roken, alcohol, voeding, ontspanning en psychische leefstijl zijn belangrijke elementen en onderdelen van het vitaliteitsbeleid. "Een gezonde leefstijl alleen is echter niet genoeg voor een vitale werknemer en organisatie. Onder vitaliteit verstaan wij ook oprechte aandacht voor de medewerker en diens positie op het werk. Daarbij is het aanspreken op ieders verantwoordelijkheid van zijn of haar gedrag een belangrijk en onmisbaar element voor een zo goed mogelijk vitaliteitsbeleid. Om medewerkers inzicht te geven in zijn of haar vitaliteit kan gebruikt worden gemaakt van de Work Ability Index. Meer informatie hierover kunt u vinden in de rubriek instrumenten".